水空调厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
水空调厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

评论电信运营商恶性竞争的背后

发布时间:2021-01-20 21:25:52 阅读: 来源:水空调厂家

最近,工信部针对近来运营商恶性竞争事件频发,恶斗不断,紧急下发了整顿通知,严厉斥责个别地区电信企业在竞争中出现破坏通信线缆、盗窃基站设备、侵占通信设施、造成肢体冲突等恶性事件,并表示将严肃处理。

要求各通信管理局要加大对破坏和侵占通信设施、影响互联互通等违法违规行为的查处力度。要快速反应,及时取证,督办解决,避免问题积压、扩散、升级。

要求各电信企业要高度重视,加强自律和对下属企业的监督、教育。要通过创新业务、完善管理、提高服务质量等手段提升市场竞争力,不得以任何理由、任何手段设置网络障碍,影响用户正常通信。

从表面看,工信部的通知并没有什么不当之处,非常合情合理,也非常到位。但是,我们有必要从另一方面来看问题:电信运营商的员工平均工资高出社会平均工资三倍以上,为什么要为了这点在外人看来没什么的小事上大动干戈?

其实,这些年,电信运营商的基层员工吃的什么苦、受的什么最、落得什么利,非一般人能够想到的。

山里人在以往的博文中,鲜有提到电信员工这些苦衷。不是漠视,只是说了白说。在中国现有的垄断行业里,电信行业是最苦的行业。一是最先实行市场竞争,二是技术性、业务性、开放性、大众性发展最快。

作为基层的电信运营商员工,突然发现,无论自己怎么努力学习,总是跟不上企业发展的步伐;无论自己怎样勤奋拼搏,总是完不成领导安排的任务。

有人说,电信运营商的员工是中国改革开放的宠儿,享受了很多改革开放带来的好处。从心里说,中国的改革开放确实给电信运营商带来了很多别的行业员工无法享受的实惠,让电信行业的所有从业人员有一种扬眉吐气的感觉。因为在改革开放前,邮电局很少受到应有的尊重,有一些员工耐不住寂寞和冷遇纷纷跳槽到政府机关或其他单位。

但是,当恶性竞争发生后,我们应该冷静思考:电信员工的辛苦劳作是否与所得的薪酬匹配?电信员工是不是还有另一种生活方式的选择?

答案是令人失望的:电信员工除了不计后果为本企业打拼外,别无选择!

电信员工的生存现状只是电信改革的副产品,本来并不是什么大事,但是矛盾迟迟得不到解决,必然会形成一种不可理喻的社会现象。

山里人认为,电信员工并不是山村野夫,不知道法律和纪律的严肃性,只是迫于无奈,铤而走险,相互大打出手,两败俱伤。

恰恰相反,电信员工都是受过良好教育的社会精英,从学历上讲,没有任何一个垄断行业的平均学历能高过电信行业。大型国有企业的人才结构中,年轻化程度高、学历程度高,只有电信企业独拔头筹。

令人迷惑的是,号称高素质的电信企业,屡屡上演武斗行,让人瞠目结舌。

工信部下发文件,能够解决暂时的问题,并不能从根本上杜绝此类恶性事件的发生。要从根本上解决这个问题,还需继续深化电信改革,突破电信人事改革禁区,解放电信员工的思想,鼓励人才自由流动,构建公平竞争环境。

我们有理由相信,电信员工不是法盲,运营企业的管理者不是二百五,如果他们还有好的办法、好的措施能够保住现有饭碗,绝对不会为了一时的痛快去触犯法律、违背良知。

电信改革的重点应从市场主体结构的调整迅速调整到人才的自由流动和价值的重新定位,不能再继续忽视电信员工自身的需求,让电信改革的成果淹没在电信运营企业的明争暗斗中,让消费者的利益损毁在某些个人的一时逞强中。

俗语道:狗急了跳墙,何况人乎?

中国福利彩票免费下载安装

魔力宝贝觉醒BT

彩77彩票 下载